Bezieling en vakmanschap

Bent U op zoek naar meer bezieling in de verandering? Wat maakt Uw verandering daarin bijzonder? Hoe versterkt U passie en geloof in (eigen) kracht en vakmanschap voor meer duurzame verandering?... Lees meer

 

Koers en zingeving

Hoe brengt U als leidinggevende in uw 'verhaal' voor de verandering zakelijkheid, passie en bezieling samen? Hoe versterkt U daarin zowel de essentie van de koers als de zingeving voor medewerkers?... Lees meer

 

Kiemen en lokale veranderkracht

Hoe maakt U in de verandering gebruik van lokale veranderkracht? Hoe brengt U ideeën tot leven en verder? Hoe laat U ‘kleine’ betekenisvolle veranderingen krachtbron voor duurzame verandering worden?... Lees meer

 
 
IJntema Consultancy prikkelt bezieling en beweging voor gezamenlijke ambities om werkelijk iets te betekenen in het leven van mensen en organisaties...
Neem contact op

Mijn passie en bevlogenheid

Mijn missie en ambitie is om veranderingen in organisaties menselijker te maken. Ik geloof dat grote systemen en -veranderingen hun eigen leven (zijn) gaan leiden en dat de verbinding met mens-zijn en menselijkheid vaak is verbroken en onder druk staat. In mijn werk draag ik bij aan het herstellen en versterken van verbinding tussen zakelijkheid, passie en bezieling.

Lees meer

Wie ben ik

Gedreven senior organisatieadviseur met specialisatie veranderkunde. Stevige management basis na ruim 30 jaar ervaring als lijn-, project- en programmamanager. Zet aan tot beweging, dichtbij, gedreven, praktisch en resultaat gericht. Neemt je mee, is verbindend en vertrouwend. Combinatie van 'moeder de gans' en 'oom agent'. Niet de 'macho' maar wel een 'wereldverbeteraar'.

Lees meer
 

Mijn waarden

In mijn denken en handelen laat ik mij leiden door de overtuiging dat mensen vanuit zichzelf en vanuit passie een zinvolle bijdrage willen leveren voor een beter gezamenlijk leven en werken. Verandering is hierin een voortdurende beweging van klein naar groot en omgekeerd, dat vraagt om constructieve spanning én om een nieuw evenwicht tussen 'onder- en bovenstroom in hoe het 'echt' werkt bij en tussen mensen in organisaties.